Psykologia

3 syytä olla antamatta pomoja ja kollegojasi takaisin


Hyvän työn löytäminen ei ole helppoa. Ja ne, jotka onnistuivat näin, pitivät sitä kaikella voimallaan, vaikka kaikki ei menisi suunnitelmien mukaan. Näkemysten vuoksi monet ovat valmiita kestämään todellisia vainoa viranomaisilta ja niiltä, ​​jotka ovat jo pitkään työskennelleet tässä organisaatiossa. Miksi tätä ei pitäisi sallia?

Lopetat näkökulmat.

Kuinka pitkä ihminen voi odottaa kuka luopuu nopeasti ja tekee työnsä muille sen sijaan, että menisi omaan liiketoimintaansa? Ei tietenkään. Näin autat vain muita tekemään uraa.

Saatat olla pettynyt itseesi asiantuntijana.

Pysyvä nöyryytys ja häirintä eivät salli sinun todistaa, että todella voi tehdä jotain. Vaikka olisit erinomainen asiantuntija, ei ole väliä, jos et ole varma itsestäsi ja omasta kyvystäsi.

Saat koko joukon komplekseja

Tulet pettymään itsessänne paitsi ammattimaisesti. Jatkuvasti kohtaavat toisten epäonnistumiset tai negatiiviset reaktiot, voit vaarantaa itseluottamuksen, menettää viestintätaitoja ihmisten kanssa ja jopa joutua masennukseen. Onko sen arvoinen?