Elämä

10 salaisuutta, joita ei voi kertoa ystäville töistä


Kuinka hyvin tiedät ihmiset, joiden kanssa työskentelet? Ja kuinka paljon he tietävät sinusta? Esimerkiksi Amerikassa henkilö pysyy samassa paikassa keskimäärin 4 vuotta ja 4 kuukautta. Tänä aikana voit selvittää hyvin sen henkilön, jonka kanssa työskentelet rinnakkain, erityisesti ottaen huomioon, että vietät 40 tuntia viikossa yhdessä. Venäjällä tiedot eivät ole kovin erilaisia.

Mutta tuntevatko työntekijät sinut sekä läheisen ystäväsi tai kämppäkaverisi? Todennäköisesti ei. Vaikka vietät paljon aikaa yhdessä, sinun ei pitäisi silti käyttää niitä henkilökohtaisen elämänne yksityiskohtiin, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Jos sinulla on jotain, jota et halua pomosi ja kollegasi tietää (erityisesti naisia), säilytä nämä tiedot kanssasi. Alla on lueteltu 10 asiaa, joita sinun ei pitäisi jakaa työtoverisi kanssa.

Omat näkemykset ja poliittiset uskomukset

Työpaikka ei ole oikea paikka keskustella poliittisista mielipiteistä. Et voi olettaa, että jokainen ympärilläsi oleva olisi samaa mieltä näkökulmastasi. Jos ilmaisut ajatuksia politiikasta ja yhteiskunnan sosiaalisesta rakenteesta - varsinkin jos olet äärimmäisen oikean tai ultra-vasemman leirin vieressä - niin ihmiset saattavat menettää kiinnostuksenne mielipiteeseesi ja muihin asioihin.

Sinun täytyy seurata, mitä sanot. Ihmisille näyttää siltä, ​​että jokainen heidän ympärillään on samaa mieltä heidän kanssaan, että on tärkeää, että muut tuntevat mielipiteensä. Politiikka pystyy kuitenkin todella erottamaan ihmiset.

Sairauksien historia

Voit ehdottomasti jakaa rauhallisesti henkilökunnan, jolla on ollut flunssa, ehkä jopa kertoa heille vakavammasta sairaudesta, kuten diabeteksesta. On kuitenkin vähemmän yleisiä sairauksia, jotka liittyvät tiettyihin yhteiskunnallisiin puolueisiin. Tietenkin sinun on noudatettava yhtiön terveyspolitiikkaa, mutta ei myöskään pidä tyytyä työtovereihisi lääketieteelliseen historiaan ja siihen, mitä lääkkeitä käytät.

Vaikka olisit sellaisessa asemassa, että sinun täytyy kertoa tiimillesi sairaudestasi, jotta et häiritsisi työn rytmiä, et edelleenkään mene yksityiskohtiin. ”Sen sijaan, että olisit myöntänyt työntekijöille, että sinulla on äskettäin diagnosoitu fibromyalgia, voit kertoa heille, että sinulla on tällainen sairaus, että joskus tuntuu hajoamisesta, joka voi kestää jopa 48 tuntia. Siksi sinun täytyy löytää tapa toimia niin, että se ei vaikuta koko tiimin tuottavuuteen, Forbes sanoo.

Alkoholiriippuvuus

Antakaa alkoholia virallisesti kieltää, ihmisten mielipiteet tästä asiasta vaihtelevat ja ne voivat järkyttyä siitä, että rentoutut pari viiniä päivittäin. Samoin, jos haluat mennä baariin tai viettää juomaa viikonloppuisin, tai ehkä osallistua juhliin viikon keskellä, älä kerro sitä töissä. Tämä aihe ei ole helppoa.

Sinun palkka

Useimmilla urakouluttajilla ei ole suositeltavaa selvittää työntekijöiltä, ​​kuinka paljon he saavat. ”Tällaisilla tiedusteluilla saatat kadehtia muita itseäsi kohtaan (tai voit aloittaa kateuden ja alkaa uskoa, että työsi on aliarvioitu). Ja pomo, kun hän saa selville teoistasi, myös rankaisee sinua ... tai työntekijät levittävät tietoa tuloistasi koko toimistossa ”, kertoo uransa valmentaja Nicole Williams Forbesista.

Jos haluat palkkasi, sinun on osoitettava työnantajalle, että ansaitsette enemmän taitojasi ja yrityksen eettisten sääntöjen tiukkaa noudattamista käyttäytymisesi eikä siksi, että joku työntekijältä on korkeampi.

Taloudelliset ongelmat

Työtehtävien täyttäminen voi olla vaikeaa, kun tiedät, että sinulla on vakavia taloudellisia ongelmia. He käyttävät ajatuksiasi ja huomiota ja häiritsevät työtä. Halu puhua jollekulle voi syntyä sinussa, jotta tuntuu ainakin jonkin verran helpotusta. Mutta älä anna itsesi mennä, jos et halua asioiden julkistamista. Ja kun ongelmasi on ratkaistu, saatat pahoillani, että päätät jakaa ne muiden kanssa.

Draamat henkilökohtaisesta elämästä

Kuten taloudellisten ongelmien tapauksessa, älä tee kaikkia, jotta näet yksityiselämänne yksityiskohdat. Muista, että kaikki ongelmasi jättävät epämiellyttävän jäljen ammatilliseen ulkoasuun. Jos valittelet loputtomasti, että et voi rakentaa pitkää suhdetta mihinkään miehen kanssa, työntekijät voivat tästä päätellä, että olet epäluotettava henkilö yrityksessä. Aikana, jolloin valitatte jotakin surkeasta vaikeudesta, saatat olla sellainen henkilö, joka käy läpi todella suuren surun. Älä dramatisoida tilannetta.

Tärkeitä elämän tapahtumia

Oletko naimisissa? Odotatko vauvaa? Vai suunnitteletko pitkää risteilyä linjaliikenteessä? Teidän työtoverisi jakavat kanssasi iloasi, jos heillä on ainakin pieni asenne kohti sinua, mutta ole varovainen. Ennen kuin paljastat työntekijöille tärkeitä elinolosuhteita, kerro pomollesi tulevista muutoksista. Jos tulevat tapahtumat vaikuttavat työhösi, sinun täytyy ensin ilmoittaa ylimmälle henkilölle.

Muista, että kun olet jakanut hyviä uutisia kollegojeni kanssa, älä puhu siitä joka päivä. Voit häiritä muita ihmisiä työstä, etenkin heille on epämiellyttävää, jos heitä ei kutsuta häihin. Puhumattakaan siitä, että työsi pysyy paikallaan.

Henkilötietoja työntekijöistä

Oletko kuullut mitään herkullista salaisuutta joku kollegasi? Vai tekivätkö jotkut heistä sielunsa sinulle? Pahin asia, mitä voit tehdä, on lisätä polttoainetta toimistopelien tuleen toisesta henkilöstä. Ehkä tämä ei ole totta. Ehkä henkilö toivoi, että pidät hänen sanansa salassa. Ehkä hän halusi ensin kertoa pomolle ja ilmoittaa sitten muille. Joka tapauksessa se ei ole sinun salaisuutesi eikä sinulla ole oikeutta puhua siitä.

Sinun ongelmasi työn tai pomojen kanssa

Jokaisella on sellaisia ​​päiviä, jolloin he eivät kestä työtään. Mutta sinun ei tarvitse verbalisoida tunteitasi työssä. On selvää, että joskus sinun täytyy puhaltaa höyryä, mutta toimisto ei ole paras paikka sille. - Negativismi ei ole rakentava lähestymistapa liiketoimintaan. Ihmiset yrittävät viettää työpäivänsä myönteisellä asenteella. Älä pilaa niiden tunnelmaa.

Uusi työpaikka

Jos etsit uutta, parempaa työtä, niin tämä on hyvä. Mutta ennen kuin tämä työ on löydetty ja et lähetä irtisanomisilmoitusta henkilöstöosastolle, älä paljasta näitä aikomuksia.

Jos puhut työntekijöiden etsimisestä työelämässä, se voi johtaa siihen, että he ajattelevat instinktiivisesti pois sinua, ymmärtäen, että et enää ole osa tiimiä. He voivat myös tahattomasti lähettää tietoa pomolle, joka puolestaan ​​voi nähdä työssäsi riittämättömän tuottavuuden ja huomata poissaolot työpaikalta kirjoittamalla ne työpaikkasi etsimällä uutta työpaikkaa. Tämän seurauksena tämä voi vaikuttaa suosituksen sisällön sisältöön ja laskutoimituksiin, jotka voit saada paljon aikaisemmin kuin suunniteltu.